Mon expertise.

Dans un monde de plus en plus complexe et qui évolue de plus en plus vite, mon expertise consiste à démêler la complexité pour faire émerger des solutions adaptées et évolutives !

Je ne vous apporte pas de solutions toutes faites à appliquer, je suis facilitateur et vous aide à trouver vos solutions.

L'Humain et le respect de l'Humain sont au centre de ma démarche* !

La tendance actuelle est d'aller vers des entreprises où le bien-être des employés va de pair avec leurs motivations ! Moins de contrôles, plus de libertés et de créativité, de capacité de s'adapter à un monde changeant.
Mais comment manager sans contrôler ? Diriger sans s'épuiser mais au contraire en gardant une énergie positive et du plaisir à travailler ensemble ? De nombreux outils peuvent vous aider à aller dans ce sens : sociocratie, leadership participatif, outils d'intelligence collective, spirale dynamique et modèle intégral,...

* je ne travaille donc pas dans le domaine financier, comptable, études de marché, etc.

Ce que je vous apporte.

Une entreprise, une collectivité, une équipe, fonctionne au travers de ses employés, ses membres, ses managers, les acteurs concernés (parfois externes).

Aujourd'hui, les questions de SENS, de MOTIVATION, de VISION stratégique, de développement et surtout d'expression des COMPETENCES de chacun, du bien-être au travail, sont au centre des préoccupations des Directeurs, Managers et autres responsables d'équipe.

Lors d'un 1er contact, nous pourrons :

Faire connaissance et mettre à plat votre situation-problème, votre demande précise.

Envisager la suite du travail de coaching : planification des étapes, pistes concrètes et adaptées pour votre évolution positive.


VOS OBJECTIFS :

Ré-évaluer la vision de l'entreprise/collectivité/équipe à long terme, votre "raison d'être".

Clarifier les objectifs et la mission des différentes composantes, rouages, équipes,...

Changer d'orientation stratégique pour une évolution adaptative.

Besoin de coaching plus spécifiques ou ciblés (acteur-clé, relations inter-personnelles, équipe particulière, conseil de direction ou de coordination, comité de gestion,...)

Autres besoins, à cartographier ensemble.


Contactez-moi !